Question 1

特別加入制度は、社会保険の代わりになりますか？

Accepted Answer

なりません。
特別加入制度は社会保険のうち、労災保険のみであり、健康保険や年金とは別の制度です。

Question 2

社会保険に入れるサービスの方が得ですか？

Accepted Answer

得か損かという話ではそもそもないかと思いますが、そこを踏まえお答えすると、お得かとは思います。ただし、不正加入は絶対にあってはなりません。
保険という制度は、「相互扶助」の基本精神がありますので、誰かが得をする・損をする、というものではありません。
一人親方やフリーランスなど、個人で事業を行う方は「労働基準法上」労働者ではないため、そもそも組織に雇われている方のような社会保険制度には加入することができませんので注意が必要です。

Question 3

一人親方やフリーランスは、何の社会保険へ加入すればいいんですか？

Accepted Answer

一般的には以下の社会保険制度になります。

健康保険（行政の国民健康保険や、認可団体の組合国保など）
年金保険（行政区にある年金保険事務所から国民年金加入）
労災保険（特別加入承認団体経由で加入手続きを行う労災保険）

健康保険と年金は「国民皆保険制度」に則り強制加入で、労災保険は任意加入です。

Question 4

会社員が加入している社会保険と何が違うの？

Accepted Answer

会社員（パートやアルバイトも含む）は、会社が半分（折半の原則）支払ってくれるだけでなく労災保険は会社が全額負担してくれています。補償内容も厚くなります。
代表的な差異は以下となります。

健康保険は、労働を共わない場合は「休業給付補償」が受けられる
労災保険は、労働を起因としたものであれば、様々な補償給付が受けられる
年金は、厚生年金と基礎年金の二階建てであり、老齢年金受給時に厚生年金分も給付でき、さらに、老齢年金給付権利前に障害を伴った場合には、障害年金が厚生年金分を付加し受給権される

一方、一人親方やフリーランスの方は

健康保険は、行政区もしくは組合国保へ自ら加入し、休業補償給付は基本的に無いか、あったとしても給付期間や給付金も限られている場合が多い
労災保険は、算定給付基礎日額により補償給付金額が決まる
算定給付基礎日額は、決められた金額から、自分で選択しなければならない
もちろん算定給付基礎日額を安くすれば、保険料等支払いも安くなるが、補償給付金額も当然少なくなる

Question 5

会社員の方が扱いが良いのは不公平です。

Accepted Answer

「働き方」をどちらにするかは、個人の選択の自由です。
会社員は、会社の規則によって、働く場所も時間も内容もすべて「指揮監督下」にあります。簡単に言えば「時間と場所」を確定、もしくは拘束されます。
労働の対価も「給与・時給」によって決められており、自己能力によって、労働対価を高額に得ることは殆ど不可能です。
その代わりに、国に対する書類作成の全てを会社が代行して行っているだけでなく、計算も支払いも代行して行ってくれています。
一人親方やフリーランスの方は、時間も場所も労働内容も自ら決めることができ、労働対価も「完成高」ですから、自己能力でいくらでも労働対価を得ることが可能です。
一人親方やフリーランスは、安定と補償がかなり小さいですが、労働に関しては自由ですし、自己能力でいくらでも稼ぐことが可能です。
しかし、公的な補償が少ないだけでなく、自由である以上、責任もすべて「自分」です。
自分はどのような働き方を好むのか？
一兆一旦、良いとこ取りはできない、ということでしょう。

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